Recursos Humanos Somos Todos

"Este es un Blog, creado con fines educativos para el Módulo de Capacitación y Gestión del Conocimiento, en la Carrera de Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos, en el Instituto Profesional AIEP, bajo la supervisión del Profesor Claudio Salinas Allende".

Páginas

  • Página Principal
  • Misión y Visión
  • Datos Colaboradores
  • ¿Que es el conocimiento?
  • ¿Que es la capacitación?

jueves, 13 de octubre de 2016

Lectura Selecta

http://www.eurochile.cl/index.php/es/actualidad/entrevistas/item/la-gestion-del-conocimiento-factor-clave-para-mejorar-la-ventaja-competitiva-de-la-organizacion-y-potenciar-su-innovacion
Publicadas por Unknown a la/s 8:17:00 a.m.
Enviar esto por correo electrónicoBlogThis!Compartir en XCompartir en FacebookCompartir en Pinterest
Etiquetas: conocimiento, contrato

No hay comentarios.:

Publicar un comentario

Entrada más reciente Entrada antigua Página Principal
Suscribirse a: Comentarios de la entrada (Atom)

Todos unidos por el mismo objetivo

Todos unidos por el mismo objetivo

Buscar este blog

Archivo del Blog

  • ▼  2016 (18)
    • ▼  octubre (17)
      • ¿CÓMO ALCANZAR NUESTROS OBJETIVOS?
      • Barreras para gestionar el conocimiento
      • Plan de Capacitación
      • Pon un libro en tu cabeza, no sobre ella
      • El liderazgo
      • El desempeño creativo
      • Las buenas gestiones
      • Entrevista Profesor Claudio Salinas
      • SENCE INFORMA - ¿Que es la Franquicia Tributaria p...
      • El efecto del desempleo
      • En busca de la felicidad
      • En clases...
      • Lectura Selecta
      • Detección de Necesidades
      • MISIÓN Y VISIÓN DE NUESTRO BLOG
      • Detección de necesidades en la capacitación.
      • Disertación con nuestro profesor Claudio Salinas...
    • ►  septiembre (1)

Vistas a la página totales

Integrantes del blogs

Ericka Filumil Santander
Abisag Ramirez Quintriqueo
Tatiana Oyarce Toro
Constanza Ulloa Toledo
Elizabeth Tolhuysen Méndez

Libros Recomendados

  • Crea Business idea
  • La Quinta Disciplina
  • Pensamiento Analítico
  • El Zen del tiro con Arco

Mi lista de blogs

  • Gestion del Conocimiento
  • visenatirr.hh
  • JANICAVE
  • Gestión de tus Talentos
  • Universo Administrativo
  • Impulso para tu desarrollo
  • WIKI DEL CONOCIMIENTO EN RRHH
  • DESARROLLO DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
  • Capacitación y Gestión del Conocimiento
  • Blog de Capacitación y Gestión del Conocimiento
  • Gestión y Capacitación MYPE
  • "Delpizzi"
  • gestionyhabilidadesdeltalento
  • Gestionamos tu conocimiento
  • Proyecta Tus Desafios
  • Capacitación y Gestion del Conocimiento
  • Administración del saber
  • La Sociedad del Conocimiento Contemporáneo
  • Solución de Conflictos y Buen Ambiente Laboral
  • GESTIÓN PARA RECURSOS HUMANOS
  • SupeRRHHeroínas Blog
  • CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DEL PERSONAL
  • Gestionando conocimientos y Capacitaciones
  • Aspectos legales y laborales

Formando profesionales

Formando profesionales

¿Qué significa capacitación?


Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

¿Qué es el DNC?

El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma.

¿Cuándo hacer un DNC?

La atención hacia un DNC puede derivar de:

Problemas en la organización

Desviaciones en la productividad

Cambios culturales, en Políticas, Métodos o Técnicas

Baja o Alta de personal

Cambios de función o de puesto

Solicitudes del personal

Entrada destacada

Entrevista Profesor Claudio Salinas

Con Nuestro Profesor Claudio Salinas

Con Nuestro Profesor Claudio Salinas

¿Qué son las Organizaciones?

La palabra organizaciones hace referencia a aquellas entidades que son creadas por individuos que comparten similares intereses y valores y que buscan lograr ciertos objetivos a través de la misma. En una organización, cada individuo cumple una función específica y especializada que tiene como finalidad la consecución de determinados resultados. En conjunto, tales funciones tienen que ver con acercarse al fin último de la organización y deben estar más o menos planeados y sistematizados para que se puedan observar los resultados esperados.

SENCE

SENCE
Presiona la imagen para entrar

Dirección del Trabajo

Dirección del Trabajo
Presiona la imagen para entrar

AFC

AFC
Presiona la imagen para entrar

Ley 19.518

Ley 19.518
Presiona la imagen para entrar

Busca empleo aqui

Busca empleo aqui
Presiona la imagen para entrar

Quienes Somos

Quienes Somos
Somos 5 chicas unidas por el mismo propósito, ser las mejores en el área de Recursos Humanos.

Seguidores (Únete!!)

Etiquetas

  • capacitación
  • conocimiento
  • contrato
  • dnc

Recursos Humanos Somos Todos

Recursos Humanos Somos Todos

Entradas populares

  • Entrevista Profesor Claudio Salinas
  • Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia
    Articulo muy interesante y además base para nuestra prueba del pensamiento Analítico y Crea Business ideas Desempeño laboral y estabilida...
  • ¿CÓMO ALCANZAR NUESTROS OBJETIVOS?
    Si queremos avanzar en nuestra carrera profesional y en nuestra vida, es importante que nos fijemos  metas y objetivos , mediante las cuale...
  • (sin título)
    Disertación con nuestro profesor Claudio Salinas (28-09-2016), Sobre los casos expuestos en clase anterior, al principio nos sentimos nerv...
  • El efecto del desempleo
    La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es un despilfarro de valiosos rec...
  • Barreras para gestionar el conocimiento
    Capacitamos muy bien a nuestros empleados → Pero no les permitimos usar lo que saben Aprendemos a través de nues...
  • El desempeño creativo
    El director de la carrera Sebastián Ferrer junto a los profesores de las escuelas de Masoterapia, Estética, Cosmetología y Peluquería. Reali...
  • Detección de Necesidades
    ¿Qué es la detección de necesidades?  La detección de necesidades es un proceso de investigación de las carencias que existen en los c...
  • Pon un libro en tu cabeza, no sobre ella
    Este video nos da a conocer que para todos los seres humanos la lectura no es importante y no nos damos cuenta que ésta no es de gran utilid...
  • SENCE INFORMA - ¿Que es la Franquicia Tributaria para Capacitación?
    Descubramos un poco mas… ¿Qué es la franquicia Tributaria? La Franquicia Tributaria es un incentivo tributario que permite a las e...

Planeación

Planeación

¿Que es Reclutamiento?

El reclutamiento puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.HH) oportunidades de empleo.


¿Que es una entrevista de Trabajo

La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío de la carta de presentación y seguimiento de Curriculum Vitae, han estado dirigidos a conseguir una entrevista de selección con la empresa. Es el momento del contacto personal, en donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".


Lo que nunca debemos hacer en una entrevista

Lo que nunca debemos hacer en una entrevista

¿Que es la selección del Personal?

La selección de personal es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.

Proceso de Selección de Personal

Proceso de Selección de Personal

¿Que es un contrato?

Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento y las obligaciones que nacen del contrato tienen fuerza de ley entre las partes contratantes.

¿Qué es Inducción?

La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria

hay dos tipos de Inducción:

-Genérica y

-Especifica.

Además la Inducción puede ser

-Formal o

-Informal.

Objetivos de la Inducción

Objetivos de la Inducción

¿Qué es el Reglamento Interno?

El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

busca el mejor camino!

busca el mejor camino!

Anímate y comparte!

Anímate y comparte!

Translate

Gracias por tu visita! y no te olvides Recomendarnos!! Vuelve pronto.

Recuerda...

"Siempre lo que esta bien hay que mantenerlo... lo que esta mal..mejorarlo y lo que no existe hay que crearlo....


Profesor Claudio Salinas.
Tema Awesome Inc.. Imágenes del tema de molotovcoketail. Con tecnología de Blogger.