SENCE INFORMA - ¿Que es la Franquicia Tributaria para Capacitación?

Descubramos un poco mas…

¿Qué es la franquicia Tributaria?

La Franquicia Tributaria es un incentivo tributario que permite a las empresas
contribuyentes clasificadas en la Primera Categoría de la Ley sobre Impuesto a
la Renta, descontar del pago de impuestos, los gastos relacionados con
capacitación y/o evaluación y certificación de competencias laborales, en un
monto de hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones imponibles. La empresa
puede administrar directamente la franquicia tributaria o hacerlo a través de
un Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) que actúa como ente
intermediario ante Sence. La capacitación la puede realizar directamente la
empresa, o bien contratando los servicios de un Organismo Técnico de
Capacitación (OTEC) acreditado en Sence. En ambos casos el Sence debe aprobar
previamente el curso a impartir.

Lo que las empresas deben saber sobre Franquicia
tributaria:

• La empresa deberá
  registrarse en el portal de SENCE para usar el beneficio o podrá operar a
  través de una OTIC
• Una empresa puede usar la
  franquiciar para financiar un estudio de detección de necesidades de
  capacitación para la empresa
• Una empresa puede financiar
  un precontrato de capacitación de manera de capacitar a sus trabajadores
  antes de contratarlo
• Una empresa puede realizar
  un postcontrato de capacitación con cargo a la franquicia para un
  trabajador desvinculado para favorecer su reinserción
• Una empresa podrá conformar
  un Comité Bipartito de Capacitación cuando tenga más de 15 empleados, los
  empleados podrán participar en la conformación del plan de capacitiación
  obteniendo una bonificación de un 20% adicional por hora de capacitación.
• Una empresa puede registrar
  un curso para impartirlo a sus trabajadores internos contratando a un
  relator externo o interno.  

¿Dónde se encuentra el Instructivo de Franquicia
Tributaria para procesos de Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales?

·      
Usted debe dirigirse a la página web del Sence, www.sence.cl buscar pestaña
denominada "programas" y pinchar, allí se desplegarán un conjunto de
programas y debe buscar el programa "franquicia tributaria", allí
tendrá disponible toda la información de franquicia tributaria o directamente
en el link: http://www.sence.cl/sence/?page_id=23626 para OTIC
http://www.sence.cl/sence/?page_id=23801 para Empresas.

¿Es obligación que el empleador capacite a sus
trabajadores/as?

·      
No. Esta es una decisión del empleador.

¿El monto a imputar por un curso a través de
Franquicia Tributaria de Capacitación dependerá de cada participante?

·      
Se franquiciará el 100% del valor hora SENCE por participante cuando la
remuneración bruta, percibida por el trabajador sea de hasta 25 UTM.

·      
Se franquiciará el 50% del valor hora SENCE por participante cuando la
remuneración bruta percibida por el trabajador exceda las 25 y no sobrepase las
50 UTM.

·      
Se franquiciará el 15% del valor hora SENCE por participante cuando la remuneración bruta
percibida por el trabajador sea mayor a las 50 UTM.

¿El participante debe tener antigüedad en la empresa?

·      
No, aunque el participante se encuentre recién contratado puede asistir a cursos,
considerando que para los tramos de franquicia se debe tomar en cuenta el
sueldo indicado en su contrato.

¿Existe tope de edad para realizar cursos de
capacitación?

·      
No existe tope de edad, la edad tiene que ver con la edad permitida por ley para que una
persona trabaje. De 18 años en adelante y para menores de 18 años desde los 15
años con permiso de los padres y debe regirse por la legislación laboral
vigente.

¿Qué se entiende por Remuneración Imponible para
efectos del cálculo del 1% de la planilla de remuneración anual?

·      
Se entiende por remuneración imponible la señalada en el artículo 16º del DL
Nº3.500 del sistema de pensiones que indica: "La remuneración y renta mensual
tendrá un límite máximo imponible de 60 UF". Por lo anterior, remuneración
imponible es aquella pagada al trabajador y por la cual se pagan las
cotizaciones con un tope de 72.3 UF por trabajador Este tope varía anualmente,
y para el año 2014 es de 72.3 UF.
   

      Es súper importante orientarnos frente a una buena capacitación en tu empresa!

y    no te olvides de compartir  y comentar!

El efecto del desempleo

La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que vivir con una renta menor o totalmente sin ella. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la economía doméstica.

De cuando en cuando, los países experimentan un elevado desempleo que persiste durante largos períodos, a veces hasta diez años. Es lo que ocurrió en Estados Unidos durante la Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el desempleo aumentó afectando a casi una cuarta parte de la población trabajadora, mientras que la producción industrial se redujo a la mitad.

SaludEditar

En regiones donde los desempleados no tienen cobertura por desempleo, la salud de estas personas se ve resentida, con mayor incidencia en personas con tratamientos o familiares de éstos, donde deben ser medicados. Por escasez y la elección de destinar los mínimos ahorros bien a la alimentación o medicinas, donde no se dispone del dinero suficiente para ambas cosas, llegan a aparecer problemas de desnutrición o carencias nutricionales por un lado, e igualmente carencias funcionales o agravamientos a causa de la no disposición de los medicamentos.

SuicidiosEditar

Las crisis económicas se acompañan de peor salud (por el aumento del paro y de la pobreza y por el incremento de la diferencias entre pobres y ricos) pero no siempre se acompañan de mayor mortalidad. Las crisis económicas no aumentan las muertes en general, sí aumentan las muertes por suicidio en todos los países y situaciones. El desempleo está asociado al suicidio. En España los suicidios están aumentando y son ya la tercera causa de muerte, tras la mortalidad cardiovasculares y el cáncer. En el mundo, el suicidio es la segunda causa de muerte, tras los accidentes de tráfico, entre los 10 y 24 años. Se puede evitar el aumento de los suicidios, con el rechazo a las políticas que hacen caer el sistema de precisión sociale la educación, la salud, la cultura y el medio ambiente. 

La tasa de desempleo en Chile la última fecha públicada el 29 de julio del 2016. Sube a un 6,9% durante los últimos cinco años.

En busca de la felicidad

Si has tenido el placer de ver esta película, podrás darte cuenta de todo lo que hace el protagonista para tener un buen desempeño laboral  y así lograr obtener el objetivo que tanto anhelas, de ser parte de una de las más prestigiosas empresas.
¿Si tú pasaras por una situación como esta, estarías dispuesto a entregar tanta dedicación para lograr el objetivo?
Si por el contrario no has tenido la oportunidad de emocionarte con este film te invito a deleitarte de esta gran actuación del protagonista y su hijo. Una vez que la hayas visto comenta que te pareció y podrás responder la pregunta dada.

En clases...

Lectura Selecta

http://www.eurochile.cl/index.php/es/actualidad/entrevistas/item/la-gestion-del-conocimiento-factor-clave-para-mejorar-la-ventaja-competitiva-de-la-organizacion-y-potenciar-su-innovacion

Detección de Necesidades

¿Qué es la detección de necesidades? 

La detección de necesidades es un proceso de investigación de las carencias que existen en los conocimientos, actitudes y habilidades del trabajador en cuanto al desempeño en su puesto de trabajo, “lo que debe hacer y lo que realmente se hace”

Nos permite identificar aquellas áreas de la organización en las que se requiera una mejora en cualquiera de sus procesos, ya sea por cambios, adquisición de nueva maquinaria, de políticas, Nuevos recursos, etc.

Se recomienda realizar la Detección de necesidades antes de llevar a cabo una capacitación, ya que podríamos caer en el grave error de estar en el camino equivocado, recordemos que la capacitación es una inversión de la empresa en el recurso humano con el que cuenta, por lo que se debe ser muy cuidadoso con el proceso de la misma.

Caso que abordaremos

Claudia Zuñiga, Asistente de Recursos Humanos de la empresa Tolip S.A. todos los meses debe trabajar con planillas en Excel, lo cual cada día es más complicado ya que no se maneja bastante con el programa y siempre que quiere hacer algún movimiento debe pedirle ayuda a sus compañeros, Javiera Mena su Jefa observando la situación decide solicitar una capacitación para Claudia y así solucionar el problema que está pasando su área en cuanto los procesos administrativos.

Javiera se dirige al área de Capacitación y solicita un curso de Excel

Ya hecha la capacitación Claudia está muy conforme con sus resultados al igual que Javiera ya que la capacitación le sirvió para agilizar más su trabajo y no depender de sus compañeros, como mencionábamos más arriba las capacitaciones son muy importantes en una empresa ya que con estas podemos potenciar las habilidades de nuestros colaboradores.

MISIÓN Y VISIÓN DE NUESTRO BLOG

Misión:
nuestro blog tiene la característica de entregar un sistema de calidad, con el compromiso de investigar, verificar y de responsabilizarnos de la información que les entregamos a nuestros usuarios.Siendo de utilidad para adquirir conocimientos sobre la actualidad laboral, respaldando la indagación con las clases de capacitación y gestión del conocimiento, páginas web, noticias, libros, entre otras herramientas de seriedad.

Visión:

el equipo comprometido en esta aventura tiene el objetivo de aclarar y corregir dudas, que se puedan presentar en la vida diaria, de todo trabajando en cualquier empresa a lo largo del país. Aportando ayuda y conocimiento sobre los temas laborales en la actualidad. Entregando satisfacción verídica de la información respaldada de fuentes comprobables.

Detección de necesidades en la capacitación.

En el siguiente video vemos como se detectan las necesidades de capacitación, Cuando Luis, Gerente general de "Keyda" (Empresa Líder en la Producción de Calzado), a través de informes redactados por jefes de áreas detecta las dificultades que tienen los trabajadores con las maquinarias, producto de esto presenta un proyecto para gestionar la Capacitación de estos mismo y así poder solucionar la problemática que están viviendo.



Los invito a revisarlo!! y no te olvides de compartir!.

Disertación con nuestro profesor Claudio Salinas (28-09-2016), Sobre los casos expuestos en clase anterior, al principio nos sentimos nerviosas ya que era la primera en este modulo, pero nos sirvió para saber como afrontar nuestras capacidades y descubrir nuestras falencias, las cuales de a poco vamos superando, vamos por más.. por que Recursos Humanos somos todos!